Haftalık karikatür serisi

Kurumsal Bukalemun

Doğadaki bukalemun hayatta kalmak için renk değiştirir; kurumsal bukalemun ise hiyerarşide yukarı çıkmak için davranış değiştirir. Ofis hayatının en tanıdık kamuflaj sahnelerini haftalık karikatürlerle anlatan bir seri.

Karikatürler

İki çalışan koridorda “Öneriyi hazırladın mı?” “Dünkü maç kaç kaç bitti?” diye konuşurken arkalarında camlı odada bukalemun görünüyor.

Bölüm 7

Müdür Bey’in Hava Durumu

Aynı öneri, yöneticinin gününe göre ya “işte aradığım kafa” ya da “bu kural boşuna mı var?” oluyor.

Oku

Bukalemun alkışlayan seyircinin önünde sahnede konuşurken arkada çalışanlar işe gömülmüş: “Kurumsal Tiyatro: Kim çalışıyor? Kim çalışıyor görünüyor?”

Bölüm 6

Kim Çalışıyor, Kim Çalışıyor Görünüyor?

Meşgul görünmeyi performans sanan şirketlerde sunumu alkış toplayan kişi ile işi yapan kişi aynı olmayabilir.

Oku

Bukalemun ofis mutfağında kahvesiyle yaslanmış beklerken bir yönetici yanından geçiyor: “Bazılarının performansı yılda bir kez yükselir!”

Bölüm 5

Performans Yılda Bir Kez Yükselir

Bazılarının performansı tesadüfen tam da değerlendirme döneminde yükselir; çünkü kime ne gösterildiği, ne yapıldığından önemli olabiliyor.

Oku

Çalışan bilgisayar başında odaklanmış çalışırken bukalemun köşeden düşünceli izliyor: “İşinizi iyi yapıyorsanız dikkatli olun! Fark edilebilir.”

Bölüm 4

İşinizi İyi Yapıyorsanız Dikkatli Olun: Fark Edilebilir

İyi performansın ödülü bazen takdir değil; her gün biraz daha genişleyen bir masa ve daha fazla iş.

Oku

Bukalemun toplantıda kollarını açmış, masadaki ekibe konuşuyor: “Burada herkes düşüncesini rahatça söyleyebilir.”

Bölüm 3

Geri Bildirim mi, Şikâyet mi?

“Geri bildirim bizim için çok değerli”… ta ki gerçekten geri bildirim verene kadar.

Oku

Bukalemun, bir yanda kupa kaldırıp kutlayan ekibin, öbür yanda dosya yığınları altında bunalan çalışanların ortasında duruyor: “Başarı kimin, hata kimin?”

Bölüm 2

Başarı Yukarı Çıkar, Sorumluluk Aşağı Düşer

İşler yolunda giderken başarıyı sahiplenen, ters gidince faturayı ekibe kesen bir Kurumsal Bukalemun’un hikâyesi.

Oku

Toplantı masasında bir fikri anlatan genç çalışan, yanında bukalemun ve iki meslektaşı; başlık: “Bir fikir 8 dakikada nasıl değişir?”

Bölüm 1

Fikre Değil, Unvana Katılır

Aynı öneri bir toplantıda “gereksiz risk” iken, doğru unvandan gelince “ben de tam bunu düşünüyordum”a dönüşüyor.

Oku

Yazılar

On dokuzuncu içgörü yazısı

İşyerinde Kültür, Tolere Edilen En Kötü Davranıştır

Oku

On sekizinci içgörü yazısı

Kurumsal Hayatta Görünürlük Tiyatrosu: Kim Gerçekten Üretiyor, Kim Üretiyormuş Gibi Yapıyor?

Oku

On dördüncü içgörü yazısı

Kurumsal Bukalemunlar: Unvan Değişince Karakter Değiştirenler

Oku

Tüm içgörü yazılarına dön

Deneyimini Paylaş