Ena Farma Çalışan Yorumları

“İş arayan adaylara bir mülakat deneyimimi paylaşmak istiyorum. Bir şirketin Ofis Asistanı pozisyonuna başvurdum. İş ilanında İngilizce yeterliliği bir ön koşul olarak belirtilmemişti. İnsan Kaynakları ile yaptığım ilk görüşmenin ardından aynı gün yöneticilerle görüşmek üzere davet edildim. Bunun üzerine kendi planlarımı iptal ederek görüşmeye katıldım. Yöneticilerle yaptığım görüşmede İngilizce seviyemin B1/B2 olduğunu ve bu seviyeye ilişkin sertifikam bulunduğunu açıkça belirttim. Buna rağmen İngilizce mülakat yapılmadı. Aynı gün saat 16.00 civarında olumlu dönüş aldım. İş teklifi mektubu ve gerekli evrak listesi tarafıma gönderildi. Hatta bazı belgeleri WhatsApp üzerinden iletebileceğim belirtildi. Ancak aynı akşam saat 19.00 civarında İnsan Kaynakları Direktörü tarafından aranarak ertesi gün saat 11.00’de 15 dakikalık bir İngilizce değerlendirmesine katılmam istendi. Bu talebi de kabul ettim. Belirtilen saatte görüşmeye hazır olmama rağmen tarafıma zamanında dönüş yapılmadı. Kendilerini benim aramam üzerine sesli bir görüşme gerçekleştirdik. Görüşmede deneyimim soruldu. Ancak İngilizce seviyemi ölçmeye yönelik herhangi bir soru veya değerlendirme yapılmadı. Görüşme, işe başladığımda ofiste tanışacağımız söylenerek sonlandırıldı. Burada eleştirdiğim konu İngilizce değerlendirmesi yapılması değil. Bir şirketin pozisyon için dil yeterliliği araması son derece doğal. Ancak bu kriterin iş ilanında belirtilmemesi, adayın birden fazla görüşmeye katılmasının ardından iş teklifi aşamasına gelinmesi ve sonrasında sürecin yeniden şekillendirilmesi profesyonel bir aday deneyimi oluşturmuyor. İş arayan adaylara tavsiyem: * Görüşmeye gitmeden önce pozisyonun tüm gerekliliklerini teyit edin. * İngilizce veya başka bir yabancı dil şartı varsa hangi seviyenin arandığını sorun. * İş teklifinin kesinleşip kesinleşmediğini ve değerlendirme aşamalarının tamamlanıp tamamlanmadığını öğrenin. * Kendi zamanınızı ve planlarınızı koruyun. İşe alım süreci yalnızca şirketlerin adayları değerlendirdiği bir süreç değildir. Adaylar da şirketlerin kurumsal yaklaşımını ve çalışma kültürünü bu süreçte değerlendirir. Bu paylaşımı herhangi bir kişiyi hedef göstermek için değil, benzer bir süreçle karşılaşabilecek adayların bilinçli hareket etmesine katkıda bulunmak amacıyla yapıyorum. ”